年后首个招聘旺季来临 企业招一线员工基本要靠“抢”

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2018-03-30

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    2月10日,海关总署政工办副主任赵激扬,郑州海关党组成员、纪检组长董树华带队到瓦屋镇土桥村和上竹园寺村看望海关扶贫干部、支教老师,慰问贫困户。

  (记者龚翠玲文图)【责任编辑:】  近日,泉州市民吴先生遇到了一个困扰的问题,孩子特别爱吃甘蔗总是吵着要买,可是“清明蔗毒过蛇”的说法一直在他的脑中挥散不去,清明节快到了,这甘蔗到底能不能吃呢?福建医科大学附属第二医院营养科营养师杨冬云介绍,其实能不能吃甘蔗与时节无关,真正相关的是甘蔗是否发生霉变,无论是一年

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    扩大后备干部来源,坚持“开门纳贤”,把在外创业人员、复转军人和在市场经济中涌现出来的优秀分子,特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手作为村级后备干部人选,储备一批政治素质好、领导能力强、群众公认、结构合理、数量充足的后备干部队伍。  乡镇党委建立后备干部跟踪培养制度,对村级后备干部进行定期培训,实行动态管理,并有针对性地为他们压担子、分工作,做好培养和锻炼,条件成熟的及时补充到村干部队伍中。  加强监管,整顿提升一批。规范村干部日常管理,全面推行“四议两公开”工作法和村级党务、村务公开,建立村干部“小微权力清单”,着力解决不作为、乱作为、贪污腐化等损害群众利益的问题,对村干部作风不实、履行职责不到位、工作不在状态、不敢担当的,进行批评教育、诫勉谈话、限期整改。  对贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等以权谋私、违法违纪的,坚持“零容忍”,发现一起、查处一起,按规定程序进行组织调整和依法罢免。

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    日内,批复所属单位决算。  日内,通过政务信息渠道公开年度部门决算及“三公”经费决算(具体公开格式详见附件)。

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  每年春节长假过后,都将迎来招聘求职的高峰期。 记者从绍兴市多家企业了解到,今年招工难问题比往年更为凸显,尤其是一线工人,更是成了企业争相抢夺的“香饽饽”。 为了帮助企业招到工人,绍兴市各地人社部门正在组织多场招聘会,为双方提供更多的交流平台。   一线工最紧缺有的企业缺口数百人  2月23日上午,喜临门家具股份有限公司在三大厂区举行一线工种集中招聘会。

根据该公司打出的招聘广告,公司需要招聘包边工、裁剪工、缝纫工等不同工种的630名一线工人。   如此大的用工需求,喜临门不是唯一的企业。

在新昌,三花控股集团等多家企业的用工缺口都在500人以上。 新昌县人社局副局长董立锋告诉记者,除了这些大企业用工缺口明显,招工缺口在四五十人的小企业比比皆是。   位于越城区城东的多家企业,春节放假前就在厂门口打出了“招贤纳士”的广告,招聘的多为操作工、手工制作员、包装工等岗位。 虎彩激光材料科技有限公司负责招聘的储先生告诉记者,行政方面的员工比较好招,而一线员工基本要靠“抢”。   一线工缺口为何如此明显?市就业管理服务局负责人告诉记者,第一,正月十五前,不少外来务工者还没有返绍,导致部分一线工种用工比较紧缺;第二,随着经济企稳回升,部分效益较好的企业订单较多,生产任务重,急需更多的一线工人。   此外,业内人士认为,这几年中西部地区经济快速发展,当地一些人不再背井离乡外出打工,导致务工人员数量减少。

与此同时,作为一线员工,父辈外来务工者年龄已偏大,但“90后”“95后”的年轻人却不想在一线干,他们更喜欢从事相对轻松的行政工作。   有的企业推出内部推荐奖励制度  为应对招工难问题,不少企业年前就在网络、微信朋友圈发出招聘信息,也有一些企业制订了专门措施。

譬如“虎彩激光”就推出了员工内部推荐制度,老员工推荐一名新员工,可根据新员工的等级,获得300至800元不同额度的奖励。

  除了企业自身“各显神通”外,各地的人力社保部门也在绍兴市积极搭建平台。

柯桥区人力社保局从2月26日起到3月31日,34天时间内将组织17场人力资源招聘活动,其中不仅有综合性的招聘会,还有纺织印染、商贸文化、生物医药、装备制造、建筑建材等专场招聘会。 该局相关负责人说,希望通过招聘会的平台,能为用人企业和求职者之间架起沟通的桥梁,缓解企业用工紧缺的情况。   为了占得先机,新昌从2月21日(正月初六)开始,连续4天举办新春人力资源交流会。 “西北地区的一些外来务工者,年前回老家比较早,年后出来找工作也很早,我们希望能把这些人留在新昌。

从这两天交流会的情况来看,不少企业收获颇丰。

”董立锋说。

  此外,越城区、诸暨市、嵊州市等地近日也将组织新春大型人才交流会,并推出大批岗位,对于求职者来说,不妨趁早择优下手。